书目详细信息
： 边界弹性匹配对员工个体繁荣的积极效应研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5654-4044-1:CNY52.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 210000 |
| 题名责任者项： | 边界弹性匹配对员工个体繁荣的积极效应研究/.杨阳著 |
| 出版发行项： | 大连:,东北财经大学出版社:,2020.11 |
| 载体形态项： | 192页:;+图:;+24cm |
| 丛编项： | 墨香财经学术文库 |
| 一般附注： | “十二五”辽宁省重点图书出版规划项目国家自然科学基金面上项目 (71672024) 辽宁省教育厅基金青年项目 (WQ2019009) 研究成果 辽宁省社科基金青年项目 (L20CSH002) |
| 提要文摘： | 本专著得出的有益结论, 一是工作弹性意愿与工作弹性能力的匹配对员工家庭繁荣中的学习和活力两个维度均具有显著的直接影响效应, 同时, 家庭弹性意愿与家庭弹性能力的匹配对员工工作繁荣中的学习和活力两个维度也均具有显著的直接影响效应; 二是工作对家庭增益在工作弹性意愿与工作弹性能力的匹配与员工家庭繁荣两个维度 (学习和活力) 之间具有部分中介效应, 同时, 家庭对工作增益在家庭弹性意愿与家庭弹性能力的匹配与员工工作繁荣中的学习维度之间具有部分中介效应, 家庭对工作增益在家庭弹性意愿与家庭弹性能力的匹配与员工工作繁荣中的活力之间具有完全中介效应; 三是正念在工作对家庭增益与家庭繁荣中的调节效应研究, 正念对工作增益与工作繁荣中的调节效应研究。 |
| 并列题名： | Research on the positive effect of boundary flexibility matching on employees' individual thriving eng |
| 题名主题： | 企业管理 人事管理 研究 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 杨阳 著 |
| 记录来源： | CN YNAU 20210603 |