书目详细信息
： 战略人力资源管理架构
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-300-32184-4:CNY89.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 战略人力资源管理架构/.张小峰, 吴婷婷著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国人民大学出版社:,2024.01 |
| 载体形态项： | 508页:;+图:;+22cm |
| 提要文摘： | 本书全面展现了以四大战略主线为线索的人力资源管理架构体系，即:战略责任线(组织规划与人才规划)、战略能力线(组织能力与人才开发)、战略目标线(组织绩效与个人绩效)、战略资源线(薪酬与非物质激励)。这种人力资源管理创新体系，重构了人力资源管理各要素在新架构中的位置和效用，使得人力资源管理具有更加清晰的服务目标，也使得自身更有价值和重要性。 |
| 并列题名： | Strategic human resource management architecture eng |
| 题名主题： | 人力资源管理 |
| 中图分类： | F243 |
| 个人名称等同： | 张小峰 著 |
| 个人名称等同： | 吴婷婷 著 |
| 记录来源： | CN YNAU 20240507 |