书目详细信息
： 非CEO高管团队水平薪酬差异研究:影响因素与经济后果
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5218-5363-6:CNY98.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 非CEO高管团队水平薪酬差异研究/.徐悦著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2023.11 |
| 载体形态项： | 235页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 国家自然科学基金青年项目“国有企业高管团队差异化薪酬分配的决定机制与治理效应研究”(71902191) 教育部人文社会科学研究青年基金项目“国有企业集团视角下的高管薪酬契约研究”(19YJC790160) 国家自然科学基金面上项目“互联网商业模式对高管薪酬契约的影响研究”(71872187) 国家自然科学基金面上项目“国企‘一把手’精准激励机制研究”(72272156) |
| 提要文摘： | 本书讲述企业经营发展不仅依靠CEO个人的智慧，还依赖于其他非CEO高管配合、设计和执行许多战略性的公司决策，非CEO高管激励的重要性不言而喻。已有非CEO高管激励的研究，或按照CEO激励的研究范式单独地对非CEO高管激励进行研究，或将非CEO高管团队视为整体研究其与CEO之间的垂直薪酬差异，对非CEO高管团队内部的薪酬分配关注较少。结合我国集体主义文化观和政府管制等制度背景，本文讨论非CEO高管团队内部薪酬差异的形成原因及可能产生的经济后果。本文的研究成果对于优化上市公司高管团队激励、国企高管薪酬制度的分类改革及非国企公司治理结构规范和监督等方面提供了一些可供参考的建议。 |
| 并列题名： | Study of non-CEO top executives' horizontal pay dispersion eng |
| 题名主题： | 企业 管理人员 劳动报酬 研究 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 徐悦 著 |
| 记录来源： | CN NMU 20240308 |
| 记录来源： | CN YNAU 20241029 |