书目详细信息
： 人力资源计分卡:LINKING PEOPLE, STRATEGY, AND PERFORMANCE
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 7-111-12392-1:CNY29.80 |
|---|---|
| 作品语种： | chi eng |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 人力资源计分卡/.(美) 布莱恩·贝克，马克·休斯理德，迪夫·乌里奇著/.Brian E. Becker, Mark A. Huselid, Dave Ulrich著/.郑晓明译 |
| 出版发行项： | 北京:,机械工业出版社:,2003.8 |
| 载体形态项： | Ⅺ, 227页:;+图:;+25cm |
| 一般附注： | 并列题名：HR scorecard |
| 提要文摘： | 本书从理论和实践两个层次上对人力资源进行研究，为决策者设计了一系列全面可行的模型和标准，用以评估人力资源结构对本公司的战略性影响。 |
| 并列题名： | HR scorecard eng |
| 题名主题： | 劳动力资源 研究 |
| 中图分类： | F241 |
| 个人名称等同： | 贝克, B. E. 著 |
| 个人名称等同： | 休斯理德, M. A. 著 |
| 个人名称等同： | 乌里奇, D. 著 |
| 个人名称次要： | 郑晓明 译 |
| 记录来源： | CN JG 20030904 |
| 记录来源： | CN YNAU 20040316 |