书目详细信息
： 大厂人才:互联网巨头人才管理像素级还原
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-300-32359-6:CNY69.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 大厂人才/.娄珺著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国人民大学出版社:,2024.01 |
| 载体形态项： | XIV, 215页:;+图, 肖像:;+23cm |
| 提要文摘： | 本书分为上下两篇。上篇从方法出发，分析了互联网大厂推崇的七大人才管理神器，如价值观考核、OKR、去KPI、叫花名、上班不打卡(弹性工作制)等，不仅介绍了这些现象级方法的兴起背景、理念逻辑、实施效果，更分析了造成某些尴尬效果的深层原因。下篇从企业出发，以字节跳动、阿里、腾讯、美团这四个互联网一线大厂为样本，纳入了传统巨头华为的标杆案例，对五家企业的人才管理模式进行了像素级还原，盘点了它们在人才标准、职级体系、干部任免、价值观宣贯、人才培养、人才激励等方面的成败得失，通过极具穿透力的分析，让人才管理的真相与趋势浮出水面。 |
| 并列题名： | Insight of talent management of internet giants eng |
| 题名主题： | 网络公司 企业管理 人才管理 研究 中国 |
| 中图分类： | F492.6 |
| 个人名称等同： | 娄珺 著 |
| 记录来源： | CN WHUTL 20240307 |
| 记录来源： | CN YNAU 20241012 |