书目详细信息
： 系统激励模型及其在薪酬激励中的应用研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-01-026308-3:CNY90.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 系统激励模型及其在薪酬激励中的应用研究/.方茜著 |
| 出版发行项： | 北京:,人民出版社:,2024.03 |
| 载体形态项： | 275页:;+图:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书立足于系统理论，从三个方面探寻有效激励问题：一是在管理学和经济学关于激励研究的基础上，建立了系统激励解释结构模型，通过模型技术找到了要素间的客观关系。二是建立了基于薪酬的系统激励量化模型，对A公司进行了实证研究，分析了激励强度与个体效用、组织效用的关系，对A公司重点部门的激励强度进行了确定，提出了公司部门薪酬的设计方案。三是建立了基于薪酬的系统激励动力学模型，对A公司进行了仿真实验，分析了业绩衡量指标时限与激励扭曲之间的关系，分析了不同时滞对员工满意度、组织满意度的影响，验证了延迟的激励会使激励失效的观点。本书是对激励问题定量分析的积极尝试，试图在激励强度、时间把控等方面为管理者提供有价值的参考，适合于对激励问题感兴趣的读者、潜心研究激励问题的学者阅读。 |
| 并列题名： | System incentive model and its application research in compensation incentive eng |
| 题名主题： | 企业管理 工资管理 研究 |
| 中图分类： | F272.923 |
| 个人名称等同： | 方茜 著 |
| 记录来源： | CN YNAU 20240808 |