书目详细信息
： 人事管理经济学
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-03-057692-7:CNY58.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 人事管理经济学/.李亚玲, 姚建文编著 |
| 出版发行项： | 北京:,科学出版社:,2018.09 |
| 载体形态项： | 197页:;+图:;+26cm |
| 提要文摘： | 20世纪80年代以来, 相关学科理论的渗透大大丰富了人力资源管理学科的理论内容。但是, 人力资源管理仍然是缺乏理论支撑和充分论证的学科, 它虽涉及心理学、组织行为学、管理科学等多个领域的内容, 但却没有一个系统的学科作为其理论基础。本书以人力资源管理的基本逻辑结构为线索, 用经济学理论和分析框架研究人力资源管理过程, 为考察人力资源管理问题提供了一个全新的视角。研究内容包括职位分析、管理与评价, 招聘与雇佣, 如何甄别员工的生产率; 薪酬与激励, 员工的流动、解雇与买断, 晋升激励和绩效考核, 员工的培训与职业生涯管理, 如何选择、使用、激励团队; 以及员工关系。全书引入经济学分析方法, 使人力资源管理中许多模糊不清的问题有了明晰的答案。 |
| 题名主题： | 人事管理学 管理经济学 |
| 中图分类： | D035.2 |
| 中图分类： | C93-05 |
| 个人名称等同： | 李亚玲 编著 |
| 个人名称等同： | 姚建文 编著 |
| 记录来源： | CN YNAU 20190111 |