书目详细信息
： HR+数字化:人力资源管理认知升级与系统创新
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-300-30014-6:CNY69.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | HR+数字化/.马海刚著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国人民大学出版社:,2022.02 |
| 载体形态项： | 324页:;+图:;+22cm |
| 载体形态附注： | 2022年10月第2次印刷 |
| 相关题名附注： | 英文并列题名取自封面 |
| 提要文摘： | 本书作者基于自己在腾讯推动HR数字化建设的实践经验以及对诸多领先企业实践的观察, 总结和提炼了当代优秀企业和众多人力资源管理引路者的HR数字化实践方法, 认识到HR数字化建设的首要事件, 是对HR数字化的意识和认知的升级。作者在书中提出, HR数字化认知需要了解HR的“一个新理念”, 也就是管理驱动与自主驱动相结合的双引擎驱动理念, 同时要具备HR的“一个新职能”, 也就是浓缩了HR的数据科学、数据工程以及产品化能力的PA (人力资本分析) 职能, 另外还需要培养HR的“三个新意识”, 也就是前端解耦意识、中台聚能意识、智能协同意识, 以期利用这个“113”新工程模型, 丰富HR数字化场景应用, 夯实HR数字化能力基础, 全面提升HR数字化的效能体验。 |
| 并列题名： | HR digitalization mode eng |
| 题名主题： | 人力资源管理 数字化 研究 |
| 中图分类： | F243 |
| 个人名称等同： | 马海刚 著 |
| 记录来源： | CN YNAU 20240506 |