书目详细信息
： 新生代农民工工作价值观对就业质量的影响研究——来自昆明市216份问卷的证据
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | CNY20.00 (估\呈缴)学位论文 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 530000 |
| 题名责任者项： | 新生代农民工工作价值观对就业质量的影响研究——来自昆明市216份问卷的证据/.王蕾著/.郭颖梅指导 |
| 出版发行项： | 2022.05.30 |
| 载体形态项： | 65页:;+图表:;+30cm |
| 一般附注： | 经济管理学院,学号2019210390 |
| 提要文摘： | 随着城镇化发展、产业结构转型和市场经济的大力发展，农民工市民化已逐渐成为促进新型城镇化建设的重要组成部分，新生代农民工作为农民工的主体，其就业质量是加快其市民化的重要途经，目前他们的劳动权益和生活保障往往不受重视，在政治、经济、文化和公共服务等多个领域都与城市居民存在较大的差距。新生代农民工在就业过程中形成了各不相同的工作价值观，这影响着其就业质量，本文通过培育新生代农民工工作价值观，从而提高其就业质量，对于推进新生代农民工市民化具有重要意义，同时对于推进新型城镇化建设、统筹城乡经济发展也具有重要价值。 本文基于激励理论、人力资本理论和社会交换理论，在界定新生代农民工、工作价值观和就业质量相关概念的基础上，通过问卷调查将收集到的216份问卷数据运用SPSS25.0进行回归分析与异质性分析，结合访谈材料，对新生代农民工就业现状进行了解，为提升新生代农民工城市融入提供对策参考。分析结果表明：工作价值观中的利益取向、工作环境、内在偏好、人际关系、创新导向、长期发展六维度都对新生代农民工就业质量产生正向影响，其中利益取向对工作强度和工作回报有显著的正向影响；工作环境对工作强度、工作保障和工作稳定性都产生显著正向影响；内在偏好对工作回报和工作保障有显著的正向影响；人际关系对工作强度和工作稳定性有显著的正向影响；创新导向对工作回报有显著的正向影响；长期发展对工作回报、工作保障和工作稳定性都有显著的正向影响。通过异质性分析，可知出生年月、学历、工作时间和任职行业调节工作价值观对就业质量的影响。根据分析结果，本文从政府政策视角提出健全法律法规、改善就业环境和促进城市融入对策建议；从企业管理制度视角提出加大工作价值观培育、营造良好的创新和发展氛围、进行差异化管理对策建议；从新生代农民工主体视角提出提升人力资本、发挥主观能动性对策建议，以期为昆明市提高新生代农民工就业质量提供参考。 |
| 并列题名： | Study on the impact of the new generation of migrant workers’ work values on employment quality -- Evidence from 216 questionnaires in Kunming eng |
| 题名主题： | 新生代农民工 工作价值观 就业质量 代际差异 学位论文 |
| 中图分类： | F304.6-533 |
| 个人名称等同： | 王蕾 著 |
| 个人名称次要： | 郭颖梅 指导 |
| 团体名称等同： | 云南农业大学 授予 |
| 记录来源： | CN YNAUL 20230423 |